El Ministerio de Sanidad Ministerio de Trabajo y Economía Social Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Ministerio de Trabajo y Economía Social. en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), el Centro Nacional de Medios de Protección y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) junto con otras entidades de diversa índole preventiva y de salud laboral (SEMST, AEEMT, ANMTAS, SESLAP, FEDEET AET, AESPLA) ha publicado la 13ª actualización, con fecha 15 de febrero, del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-CoV-2). Dicho procedimiento, es de obligado cumplimiento según indica el Criterio Operativo 10/2020 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

DESCARGA el Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-CoV-2)

Además el Ministerio de Sanidad publicó el 21.12.2020 la Nota Interpretativa de los Escenarios al Riesgo de Exposición establecidos en dicho procedimiento como complemento a este procedimiento la cual sigue en vigor

Actualización del 15 de febrero, ¿Qué novedades introduce?

Principalmente introduce dos grandes novedades:

  • Actualización del apartado 7, de Colaboración en la gestión de la incapacidad temporal, en 2 aspectos:
    • Re‐evaluación de trabajadores especialmente sensibles en incapacidad temporal próximos al agotamiento de los 365 días.
    • Concordancia con el cambio en la contingencia de las prestaciones del personal sanitario o socio‐sanitario que haya contraído el virus SARS‐CoV2 en el ejercicio de su profesión establecido en el artículo 6 del Real Decreto‐ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico.
  • Introducción del apartado “personas vacunadas”.

Personas vacunadas

El objetivo de la vacunación es prevenir la enfermedad, y disminuir la gravedad y mortalidad de la misma, además de disminuir el impacto de la pandemia sobre el sistema asistencial y la economía, protegiendo especialmente a aquellos grupos con mayor vulnerabilidad.

La Estrategia de vacunación frente a COVID‐19 en España incluye en sus diferentes etapas la vacunación de las personas trabajadoras, estableciendo grupos por orden de prioridad, en los que además de establecer el orden temporal en el acceso a la vacunación, al tener vacunas con diferentes características, también se indica qué vacuna o vacunas se administrarán a los diferentes grupos.Es un documento vivo, que va adaptando la priorización de las vacunas según las dosis disponibles y según el contexto epidemiológico.

Gestión de la incapacidad temporal del personal sanitario o socio‐sanitario que haya contraído el virus SARS‐CoV2

El servicio sanitario del servicio de prevención de riesgos laborales elaborará el informe para que quede acreditada la indicación de incapacidad temporal (IT), con el fin de facilitar a los servicios de atención primaria o entidades colaboradoras con la Seguridad Social su tramitación, en:

  • Los casos sospechosos o confirmados y los contactos estrechos de casos confirmados ocurridos en la empresa. Así como los casos confirmados para los que le sea requerido por la autoridad sanitaria.
  • Las personas trabajadoras con especial sensibilidad en relación a la infección de coronavirus SARSCoV‐2, sin posibilidad de adaptación del puesto de trabajo, protección adecuada que evite el contagio o reubicación en otro puesto exento de riesgo de exposición al SARS‐CoV‐2.

Además informará sobre las actuaciones anteriores a las personas afectadas, a la empresa y a los órganos de representación en materia de seguridad y salud

¿Qué obligaciones recoge el Procedimiento de Actuación Servicios de Prevención?

Evaluación del riesgo de exposición y aplicación de medidas. 10 pautas a seguir

En el momento actual, están llamados a cooperar con las autoridades sanitarias en la detección precoz de todos los casos compatibles con COVID-19 y sus contactos, para controlar la transmisión. La detección precoz de todos los casos compatibles con COVID-19 es uno los puntos clave para controlar la transmisión. Corresponde a las empresas evaluar el riesgo de exposición en que se pueden encontrar las personas trabajadoras en cada una de la tareas diferenciadas que realizan y seguir las recomendaciones que sobre el particular emita el servicio de prevención, siguiendo las pautas y recomendaciones formuladas por las autoridades sanitarias.

Una combinación multicausal que dependerá de la probabilidad de exposición del riesgo según el tipo de actividad. Ello lleva implícito para las empresas estas 10 pautas de actuación

  1. Evaluar el riesgo de exposición de los trabajadores al COVID-19. Establecer medidas preventivas (colectivas, organizativas, protección personal).
  2. Evaluar el riesgo de exposición al COVID-19 para el personal especialmente sensible. Emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Se trata de una evaluación individualizada del riesgo y tareas a realizar, teniendo en cuenta los factores de vulnerabilidad y especial sensibilidad. Con la evidencia científica disponible a fecha 15 de enero de 2021 (Información científico‐técnica sobre el COVID‐19, del Ministerio de Sanidad; ECDC; CDC), el Ministerio de Sanidad ha definido como grupos vulnerables para COVID‐19 las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años.
  3. Reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y ante cualquier escenario de exposición. Garantizarán para ello los medios necesarios, para limpieza y desinfección.
  4. Establecer Políticas de limpieza y desinfección de lugares y equipos de trabajo. Se prestará especial atención a la protección del personal trabajador en tareas de limpieza.
  5. Asegurar una correcta ventilación de los espacios de trabajo e interiores.
  6. Garantizar que todo el personal cuenta con una información y formación específica y actualizada sobre las medidas que se implanten.
  7. Implementar las medidas necesarias para minimizar el contacto entre las personas trabajadoras y entre estas últimas y los potenciales clientes o público que puedan concurrir en su lugar de trabajo.
  8. Potenciar el teletrabajo para aquellas actividades cuya naturaleza lo permita y contemplar la redistribución de tareas
  9. Implantar medidas de protección colectivas cuando no se pueda garantizar distancia o para reforzar seguridad: barreras físicas de separación, ventanillas, mamparas de metacrilato, cortinas etc.
  10. Establecer planes de continuidad con proceso de participación y acuerdo de la representación legal de los trabajadores.  

Detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos

Las empresas, a través de los servicios de prevención, están llamadas a colaborar con las autoridades sanitarias en la detección precoz de todos los casos compatibles con COVID‐19 y sus contactos, para controlar la transmisión. Los profesionales del servicio sanitario del servicio de prevención de riesgos laborales serán los encargados de establecer los mecanismos para la detección, investigación y seguimiento de los casos y contactos estrechos en el ámbito de sus competencias, de forma coordinada con las autoridades de salud pública. Para ello:

DETECCIÓN

  • Determinarán mecanismos para la detección, investigación y seguimiento de los casos, labor realizada por el servicio sanitario del servicio de prevención.
    1. A toda persona con sospecha de infección por el SARS‐CoV‐2 se le realizará una prueba diagnóstica de infección activa por SARS‐CoV‐2 en las primeras 24 horas.
    2. Si la PDIA resulta negativa y hay alta sospecha clínico‐epidemiológica de COVID‐19 se recomienda repetir la prueba. Si inicialmente se realizó una prueba rápida de detección de antígeno, se realizará una PCR.
    3. Si inicialmente se realizó una PCR, se repetirá la PCR a las 48 horas. En casos sintomáticos en los que la PDIA salga repetidamente negativa y exista una alta sospecha clínico‐epidemiológica, se podrá valorar la realización de test serológicos de alto rendimiento para orientar el diagnóstico.
    4. Ante las diferentes pruebas rápidas de detección de antígenos existentes en el mercado, solo deben utilizarse aquéllas que cumplan los criterios de la OMS de sensibilidad (S) ≥80% y especificidad (E) ≥97% y que hayan seguido estudios independientes de validación4 por laboratorios clínicos o de referencia a nivel nacional o internacional.
  • Actuación y seguimiento de los casos según clasificación (Ver Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID‐19 donde se establecen las prioridades de utilización de las diferentes PDIA en personas con síntomas compatibles con COVID‐19 y en función de los ámbitos y de las características clínicas de las personas en las que se realizan y teniendo en cuenta tanto su utilidad como su disponibilidad)

El procedimiento diferencia entre:

  • Personas trabajadoras sin criterios de hospitalización
  • Personas trabajadoras de centros sanitarios y centros sociosanitarios

NOTIFICACIÓN Y MANEJO DE CASOS DE COVID-19 CON INFECCIÓN ACTIVA

Los casos confirmados con infección activa serán de declaración obligatoria urgente y los brotes en el momento de la detección del brote, tal y como establece la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID‐19. Las Comunidades y las Ciudades Autónomas establecerán los procedimientos y circuitos a seguir en cada caso.

Elaboración informes preceptivos de acreditación de la incapacidad temporal por parte de los servicios de prevención. Tanto casos probables o confirmados como el caso de personas de especial sensibilidad sin posibilidad de adaptación del puesto de trabajo o protección adecuada.

Manejo de los casos de COVID-19.

  • Todos los casos sospechosos en personas trabajadoras se mantendrán en aislamiento a la espera del resultado de la PDIA y se iniciará la búsqueda de sus contactos laborales estrechos. En caso de PDIA negativa, y si no hay una alta sospecha clínica ni epidemiológica, el caso se da por descartado y finaliza el aislamiento y la búsqueda de contactos.
  • En los casos que no requieran ingreso hospitalario, se indicará aislamiento domiciliario, siempre que pueda garantizarse el aislamiento efectivo. En las personas trabajadoras desplazadas fuera de su localidad de residencia en el momento del diagnóstico, las autoridades sanitarias podrán valorar otras alternativas siempre que garanticen la seguridad
  • Los casos que requieran ingreso hospitalario podrán recibir el alta hospitalaria si su situación clínica lo permite aunque su PCR siga siendo positiva, pero se deberá mantener aislamiento domiciliario con monitorización de su situación clínica al menos 14 días desde el inicio de síntomas
  • El personal sanitario y socio‐sanitario que resulten casos confirmados y no requieran ingreso hospitalario serán manejados de la misma forma en cuanto al aislamiento.
  • El personal sanitario y sociosanitario que haya requerido ingreso hospitalario podrá recibir el alta hospitalaria si su situación clínica lo permite aunque su PCR siga siendo positiva, pero se deberá mantener aislamiento domiciliario con monitorización de su situación clínica al menos 14 días desde el inicio de síntomas. En caso de enfermedad grave o inmunodepresión, este periodo se alargará a 21 días. A partir de este periodo, siempre bajo criterio clínico, se podrá finalizar el aislamiento si han transcurrido tres días desde la resolución de la fiebre y el cuadro clínico.

ESTUDIO Y MANEJO DE CONTACTOS

El estudio y seguimiento de los contactos laborales estrechos tiene como objetivo realizar un diagnóstico temprano en los contactos estrechos que inicien síntomas y evitar la transmisión en periodo asintomático y paucisintomático. En el momento que se detecte un caso sospechoso se iniciarán las actividades de identificación de contactos estrechos. El periodo a considerar será desde 2 días antes del inicio de síntomas del caso hasta el momento en el que el caso es aislado.

La identificación y control de los contactos laborales estrechos se podrá demorar hasta que el caso sea clasificado como caso confirmado con infección activa, a consideración de la comunidad autónoma correspondiente, siempre que dicha confirmación pueda garantizarse en el plazo de 24‐48 horas. Si la sospecha de caso se descarta, se suspenderá la cuarentena de los contactos.

¿Qué se considera contacto estrecho?

  • Cualquier persona que haya proporcionado cuidados a un caso o haya estado en contacto con sus secreciones y fluidos: personal sanitario o socio‐sanitario que NO haya utilizado las medidas de protección adecuadas o personas que tengan otro tipo de contacto físico similar o cualquier persona que haya manipulado muestras biológicas sin las debidas medidas de protección.
  • Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros (ej. visitas, reunión) y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas sin utilizar las medidas de protección adecuadas. El servicio de prevención valorará el seguimiento y la adecuación de dichas medidas.
  • En el contexto de los centros educativos, se seguirá lo establecido en la Guía de actuación ante la aparición de casos de COVID‐19 en centros educativos.

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS BROTES

El SPRL investigará y analizará las causas de los brotes: medidas organizativas inadecuadas o no implantadas, incumplimiento de las distancias de seguridad, instrucciones en idiomas que no se comprenden, mascarillas inadecuadas, mal uso de las mismas, movimientos del personal, reuniones, descansos, espacios

Las actuaciones sobre los contactos estrechos serán las establecidas en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID‐19.comunes, etc.

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  1. Muy importantes los alcances que actualizan la acciones contra el Covid 19 en las empresas y comunidad en general.

  2. Hola mi mujer trabaja de limpiadora en un colegio tiene lupus y fribomialgia, es considerada grupo de riesgo

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