Las acreditaciones formativas obligatorias que deberás solicitar a tus contratas

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La lectura de los recientes datos de siniestralidad laboral de 2019, apunta a múltiples factores, donde la ausencia de formación e información del trabajador es una de las causas más repetidas a pesar de ser un requisito legal, derechos básicos de todo trabajador recogido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL), más que un requisito legal

La formación, es la herramienta de más valor que posee el trabajador. Se trata de los conocimientos que le capacitan como especialista en la realización de un determinado número de tareas, en la conducción y manipulación de equipos de trabajo…etc. Además, esta formación siempre debe ir acompañada por el conocimiento de los riesgos a los que están expuestos y cómo prevenirlos. La formación en prevención va más allá, y es un derecho adquirido por el trabajador en el momento de su contratación (art 19 Ley 31/1995).

Esta formación en PRL tendrá que ser renovada con la frecuencia que indique la evaluación de riesgos o procedimientos internos. Además de cuando haya un cambio relevante que exija su renovación (cambio legal, cambio en metodologías, equipos de trabajo…etc.). En este artículo intentaremos aclarar qué acreditaciones formativas obligatorias deben presentar las contratas a sus clientes (y si no lo hacen, éstas deberán exigírselas).

¿Qué acreditaciones formativas hay que solicitar a los trabajadores de contratas? El deber de control documental del empresario principal

Según indica el punto 2 del artículo 10 del RD 171/2004 de Coordinación de Actividades Empresariales “antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo, el empresario principal exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad preventiva. Asimismo, el empresario principal exigirá a tales empresas que le acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.”

El empresario contratista debe acreditar, antes del inicio de la actividad y durante la misma, que los trabajadores que acceden a las instalaciones de sus clientes:

  • Están capacitados para la actividad a realizar
  • Han sido informados y formados de los riesgos asociados a su actividad y de aquellos intrínsecos al centro de trabajo. También es vital la información sobre los riesgos concurrentes (según la información proporcionada por el empresario titular). Muchas veces dada la peligrosidad de los trabajos se les solicita una formación mínima de 50 horas en prevención de riesgos laborales.
  • Están autorizados para el uso de vehículos, maquinaria, equipos de trabajo en base a la formación teórico-práctica

Con objeto de justificar la capacitación de trabajador, tanto a nivel técnico-operativo, como preventivo existen una serie de documentos acreditativos que son comunes a todos los sectores de actividad y que el empresario contratista debe presentar. A continuación se presenta un listado exhaustivo:

  • Certificado de formación básica en primeros auxilios
  • Certificado de formación  como conductor de carretillas de manutención
  • Certificado de formación en el manejo de medios de extinción
  • Certificado de formación en manejo de plataformas elevadoras
  • Certificado de formación en manejo de puentes grúa
  • Certificado de formación en prevención de riesgos (50 hr)
  • Certificado de formación en trabajos en altura
  • Certificado de formación para la realización de trabajos en atmósferas explosivas
  • Certificado de formación para la realización de trabajos en espacios confinados
  • Certificado de formación como formación como instalador y/o mantenedor de instalaciones contraincendios
  • Certificado de formación específica como instalador de instalaciones eléctricas de alta tensión
  • Certificado de formación como técnico  superior en prevención de riesgos laborales

Evaluación y acreditación de las competencias profesionales. ¿Qué hacer cuando no se dispone del título que solicita el empresario?

Muchas personas han adquirido competencias profesionales en el puesto de trabajo, mediante la experiencia profesional o formación no oficial, con lo que tienen las competencias, pero no la acreditación oficial.

Este es el caso ante todo de trabajadores con más años de experiencia laboral.

El Real Decreto 1224/2009 , de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, determina el procedimiento único, tanto para el ámbito educativo como para el laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, del que trata el artículo 8.2 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Las administraciones que se encargan de evaluar y acreditar la competencia profesional de los candidatos son las comunidades autónomas. Recientemente, la Generalitat de Cataluña ha publicado una convocatoria de evaluación y acreditación de competencias profesionales para 2019-2020, y en ella ofrece 722 plazas en ocho ámbitos diferentes para personas que quieran acreditar su experiencia laboral.

Formaciones de Convenio.  ¿Qué formación han de tener los trabajadores del metal y del sector construcción?

Algunos sectores que especial incidencia de la siniestralidad laboral tienen especificados en su convenio laboral la formación mínima en Prevención de Riesgos Laborales para cada oficio

En este caso se encuentran los sectores de Construcción y el del Metal, cuyos trabajadores intervienen en las diversas fases de ejecución de obra.

SECTOR CONSTRUCCIÓN

TIPO DE CURSO N.  HORAS
Personal Directivo de empresa 10 h
Trabajos de oficina en obras 20 h
Responsables de obra y Técnicos de ejecuciónMandos intermedios 20 h
Formación primer ciclo (aula permanente) 8 h
Formación segundo ciclo por oficio (14 h troncales + 6 h específicas de cada oficio) 20 h
Curso básico (recurso preventivo) 60 h
Delegados de prevención 70 h

Si un trabajador realiza más de un oficio deberá de realizar el curso de 20 horas presenciales de un oficio y posteriormente las 6 horas específicas de los demás oficios.

SECTOR METAL, ¿conoces las novedades?

La formación es exigible  desde enero 2017 y se dispone de un plazo de tres años para la adaptación de toda la plantilla a este requisito. Esta obligación incluye, no sólo los trabajadores que realizan trabajos en la obra sino también a otros propios del sector (instalaciones de climatización, mantenimiento de ascensores…etc.). Para saber qué formación se ha de requerir a los trabajadores, en primer lugar es necesario saber el lugar donde se desarrollen los trabajos, ya que existen dos escenarios:

  • Trabajadores del Sector cuya actividad no se desarrolla en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVII y el Anexo II del Convenio del METAL
  • Trabajadores que desarrollen su actividad en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio del METAL

1. TRABAJADORES QUE NO ACCEDEN A OBRA

CURSO Nº HORAS
Directivo 6 h
Trabajos de oficina en obras 6 h
Formación de oficio para áreas de producción y/o mantenimiento 20 h
Curso básico (recurso preventivo) 5 h
Formación de reciclaje 4 h
Curso básico (recurso preventivo). 50 h

2. TRABAJADORES QUE SÍ ACCEDEN A OBRA

CURSO Nº HORAS
Curso básico (recurso preventivo). 60 h
Formación de oficio para áreas de producción o mantenimiento 20 h

En ambos casos tienen un reciclaje de 4 horas

3. CONVALIDACIONES

El II Convenio del metal en su anexo III establece un sistema de convalidaciones:
FORMACIÓN PREVIA  ACCESO A  REQUISITOS PREVIOS
Curso 50 h nivel básico PRL metal Curso 60 h nivel básico PRL construcción Módulo de parte troncal 14 horas Anexo VI apartado B
Curso 50 h nivel básico PRL metal Curso 20 h oficio construcción Módulo parte específica oficio 6 horas
Curso 60 h nivel básico PRL construcción Curso 50 h nivel básico PRL metal Convalidación Automática
Curso 60 h nivel básico PRL construcción Curso 20 h oficio metal Módulo parte específica oficio de 8 horas
Curso 20 h oficio construcción Curso 20 h oficio metal Módulo parte específica oficio de 8 horas
Curso 20 h oficio metal Curso 20 h oficio construcción Módulo parte específica oficio de 6 horas

NOVEDADES

El Nuevo Convenio Colectivo (BOE 19 de diciembre 20109)  estatal de la industria. tecnología y servicios del sector metal, establece para todos los trabajadores una acción de reciclaje de una duración mínima de cuatro horas a impartir cada cuatro años.

Esta formación se impartirá de forma presencial, si bien se permitirá la modalidad de teleformación para administrativos

En caso de que el trabajador haya estado alejado del sector durante al menos un año continuado, también tendrá que realizar esta formación de reciclaje antes de su incorporación.

Toda esta documentación a solicitar complica notablemente la gestión documental y su intercambio durante la Coordinación de Actividades Empresariales. Especialmente por la obligatoriedad que tienen tanto empresa titular como contratista de guardar durante un periodo no corto todas esas certificaciones. Esta documentación además es requerida con cierta frecuencia por la Inspección de Trabajo, con lo que es importante tenerla localizable y a mano.

Si te interesa saber qué documentación acostumbra a solicitar la Inspección de Trabajo no dudes en descargarte este ebook en el que te relatamos la información más pedida y el tiempo que deberás tenerla almacenada.

documentos inspección de trabajo

En Grupo CTAIMA somos expertos en la gestión y validación de la documentación, sea del origen que sea, para que tu Coordinación de Actividades Empresariales se realice de forma legal. Si deseas más información sobre alguno de nuestros servicios de externalización de la CAE o tienes alguna inquietud sobre la contratación de trabajadores procedentes de los sectores del Metal o la Construcción, puedes contactar con nosotros en el correo electrónico ctaima@ctaima.com o llamándonos al  977 291 380.

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