Las acreditaciones formativas obligatorias que deberás solicitar a tus contratas

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La lectura de los recientes datos de siniestralidad laboral de 2018, apuntan a múltiples factores, aunque la ausencia de formación e información del trabajador es una de las causas más repetidas.

La formación, es la herramienta de más valor que posee el trabajador. Se trata de los conocimientos que le capacitan como especialista en la realización de un determinado número de tareas, en la conducción y manipulación de equipos de trabajo…etc. Además, esta formación siempre  deberá ir acompañada por el conocimiento de los riesgos a los que están expuestos y cómo prevenirlos.

La formación en prevención va más allá, y es un derecho adquirido por el trabajador en el momento de su contratación (art 19 Ley 31/1995).

Esta formación en PRL tendrá que ser renovada con la frecuencia que indique la evaluación de riesgos o procedimientos internos. Además de cuando haya un cambio relevante que exija su renovación (cambio legal, cambio en metodologías, equipos de trabajo…etc.). En este artículo intentaremos aclarar qué acreditaciones formativas obligatorias deben presentar las contratas a sus clientes (y si no lo hacen, éstas deberán exigírselas).

¿Qué acreditaciones formativas hay que solicitar a los trabajadores de contratas? El deber de control documental del empresario principal

Según indica el punto 2 del artículo 10 del RD 171/2004 de Coordinación de Actividades Empresariales “antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo, el empresario principal exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad preventiva. Asimismo, el empresario principal exigirá a tales empresas que le acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.”

El empresario contratista debe acreditar, antes del inicio de la actividad y durante la misma, que los trabajadores que acceden a las instalaciones de sus clientes:

  • Están capacitados para la actividad a realizar
  • Han sido informados y formados de los riesgos asociados a su actividad y de aquellos intrínsecos al centro de trabajo. También es vital la información sobre los riesgos concurrentes (según la información proporcionada por el empresario titular). Muchas veces dada la peligrosidad de los trabajos se les solicita una formación mínima de 50 horas en prevención de riesgos laborales.
  • Están autorizados para el uso de vehículos, maquinaria, equipos de trabajo en base a la formación teórico-práctica

Con objeto de justificar la capacitación de trabajador, tanto a nivel técnico-operativo, como preventivo existen una serie de documentos acreditativos que son comunes a todos los sectores de actividad y que el empresario contratista debe presentar:

      • Autorización Trabajos en Altura
      • Certificado de formación básica en primeros auxilios
      • Certificado de formación como conductor de carretillas de manutención
      • Certificado de formación en el manejo de medios de extinción
      • Certificado de formación en manejo de plataformas elevadoras
      • Certificado de formación en manejo de puentes grúa
      • Certificado de formación en prevención de riesgos, nivel básico
      • Certificado de formación en trabajos en altura
      • Certificado de formación realización de trabajos en atmósferas explosivas
      • Certificado de formación realización de trabajos en espacios confinados

Evaluación y acreditación de las competencias profesionales. ¿Qué hacer cuando no se dispone del título que solicita el empresario?

Muchas personas han adquirido competencias profesionales en el puesto de trabajo, mediante la experiencia profesional o formación no oficial, con lo que tienen las competencias, pero no la acreditación oficial.

Este es el caso ante todo de trabajadores con más años de experiencia laboral.

El Real Decreto 1224/2009 , de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, determina el procedimiento único, tanto para el ámbito educativo como para el laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, del que trata el artículo 8.2 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Las administraciones que se encargan de evaluar y acreditar la competencia profesional de los candidatos son las comunidades autónomas. Recientemente, la Generalitat de Cataluña ha publicado una convocatoria de evaluación y acreditación de competencias profesionales para 2019-2020, y en ella ofrece 722 plazas en ocho ámbitos diferentes para personas que quieran acreditar su experiencia laboral.

Formaciones de Convenio

Algunos sectores que especial incidencia de la siniestralidad laboral tienen especificados en su convenio laboral la formación mínima en Prevención de Riesgos Laborales para cada oficio, y el convenio marca que sea obligatoria para todo trabajador.

En este caso se encuentran los sectores de Construcción y el del Metal, cuyos trabajadores intervienen en las diversas fases de ejecución de obra.

CONSTRUCCIÓN

TIPO DE CURSO N.  HORAS
Directivo 10 h
Trabajos de oficina en obras 20 h
–         Responsables de obra

–         Técnicos de ejecución

–         Mandos intermedios

20 h
Formación 1er ciclo (aula permanente) 8 h
Formación 2º ciclo (14 h troncales + 6 h específicas de cada oficio). 20 h
Curso básico (recurso preventivo). 60 h
Delegados de prevención 70 h

Si un trabajador realiza más de un oficio deberá de realizar el curso de 20 horas presenciales de un oficio y posteriormente las 6 horas específicas de los demás oficios.

TABLA DE OFICIOS CONSTRUCCIÓN

    1. – Albañilería
    2. – Trabajos de demolición y rehabilitación
    3. – Encofrados
    4. – Ferrallado
    5. – Revestimiento de yeso
    6. – Electricidad
    7. – Fontanería
    8. – Cantería
    9. – Pintura
    10. – Solados y alicatados
    11. – Operadores de aparatos elevadores
    12. – Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras
    13. – Operadores de equipos manuales
    14. – Nivel básico de prevención en la construcción
    15. – Instalación de ascensores – Sector Metal
    16. – Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica – Sector Metal
    17. – Instalador de ventanas y acristalamientos
    18. – Instalador de rótulos
    19. – Instalador de elementos de carpintería y mueble
    20. – Montador de estructuras de madera
    21. – Trabajos de aislamiento e impermeabilización
    22. – Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares
    23. – Trabajos de montaje de estructuras tubulares
    24. – Estabilización de explanadas y extendido de firmes
    25. – Colocación de materiales de cubrición
    26. – Conservación y explotación de carreteras
    27. – Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes
    28. – Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones
    29. – Trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
    30. – Trabajos marítimos
    31. – Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocería
    32. – Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra
    33. – Operario de taller de materiales

METAL

La formación es obligatoria desde enero 2017 y se dispone de un plazo de tres años para la adaptación de toda la plantilla a este requisito. Esta obligación incluye, no sólo los trabajadores que realizan trabajos en la obra sino también a otros propios del sector (instalaciones de climatización, mantenimiento de ascensores…etc).

  • Trabajadores del Sector cuya actividad no se desarrolla en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVII y el Anexo II del Convenio.
  • Trabajadores que desarrollen su actividad en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio.

 

TRABAJADORES QUE NO ACCEDEN A OBRA

 

CURSO Nº HORAS
Directivo 6 h
Trabajos de oficina en obras 6 h
Formación de oficio para áreas de producción o mantenimiento 20 h
Formación 1er ciclo (aula permanente) 8 h
Formación 2º ciclo (14 h troncales + 6 h específicas de cada oficio). 20 h
Curso básico (recurso preventivo). 50 h

En ambos casos tienen un reciclaje de 4 horas

TRABAJADORES QUE SÍ ACCEDEN A OBRA

CURSO Nº HORAS
Curso básico (recurso preventivo). 60 h
Formación de oficio para áreas de producción o mantenimiento 20 h

En ambos casos tienen un reciclaje de 4 horas

 

TABLA DE OFICIOS DEL METAL

  1. Fabricación, producción y transformación
  2. Industria naval
  3. Trabajos de forja
  4. Soldadura y oxicorte
  5. Mecanizado por arranque de viruta
  6. Mecanizado por abrasión
  7. Mecanizado por deformación y corte de metal
  8. Tratamiento superficial de piezas: engrasado, pintura, etc.
  9. Premontaje, montaje, cambios de formato y ensamblaje
  10. Carpintería metálica
  11. Joyería
  12. Mecánica, reparación y mantenimiento de maquinas y equipos
  13. Talleres de vehículos
  14. Instalación, reparación y mantenimiento de equipos informáticos.
  15. Instalaciones y reparaciones de lineas eléctricas y equipos
  16. Fontaneria y climatización
  17. Ascensores
  18. Aislamiento e impermeabilización
  19. Estructuras tubulares
  20. Construcción y mantenimiento de vías férreas
  21. Instalación /mantenimiento, infraestructuras telecomunicaciones
  22. Gasoductos y redes de combustibles
  23. Otras instalaciones (fotovoltaicas, etc)
  24. Recuperación y reciclaje de materias primas secundarias
  25. Control de calidad y verificación
  26. Conductores y transportistas
  27. Carretillas elevadoras
  28. Puente grúa
  29. Plataformas elevadoras
  30. Almacén y logística
  31. Grúas móviles autopropulsadas
  32. Actividades no recogidas expresamente en este convenio

Toda esta documentación a solicitar complica notablemente la gestión documental y su intercambio durante la Coordinación de Actividades Empresariales. Especialmente por la obligatoriedad que tienen tanto empresa titular como contratista de guardar durante un periodo no corto todas esas certificaciones. Esta documentación además es requerida con cierta frecuencia por la Inspección de Trabajo, con lo que es importante tenerla localizable y a mano.

Si te interesa saber qué documentación acostumbra a solicitar la Inspección de Trabajo no dudes en descargarte este ebook en el que te relatamos la información más pedida y el tiempo que deberás tenerla almacenada.

documentos inspección de trabajo

En Grupo CTAIMA somos expertos en la gestión y validación de la documentación, sea del origen que sea, para que tu Coordinación de Actividades Empresariales se realice de forma legal. Si deseas más información sobre alguno de nuestros servicios de externalización de la CAE o tienes alguna inquietud sobre la contratación de trabajadores procedentes de los sectore del Metal o la Construcción, puedes contactar con nosotros en el correo electrónico ctaima@ctaima.com o llamándonos al  977 291 380.

 

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