La presencia de recursos preventivos en concurrencia de actividades empresariales, ¿cuándo es necesaria?

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Recurso preventivoSegún lo indicado en los artículos 32 bis 1.a) de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales y 22 bis 1.2) del RD 39/1997 que desarrolla el Reglamento de los servicios de prevención  la presencia de un recurso preventivo en el centro de trabajo está prevista ” …cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo”

La Exposición de Motivos de la Ley 54/2003 aclara el fundamento de este supuesto cuando indica que ” la ley no se refiere, por tanto a cualquiera supuestos de concurrencia de operaciones sucesivas o simultáneas, sino solamente a aquellos que, además hacen preciso un control específico de cómo se aplican los métodos de trabajo, dado que una aplicación inadecuada de tales métodos podría dar lugar a ese agravamiento o modificación del riesgo. Ello se pretende realizar a través de la presencia de los recursos preventivos que servirán para garantizar el estricto cumplimiento de los métodos de trabajo y, por tanto, del control del riesgo”

En consecuencia, para la aplicación de este supuesto es necesario que se den tres requisitos:
1. Concurrencia simultánea o sucesiva de operaciones o actividades
2. Posibilidad de que los riesgos se agraven o modifiquen por dicha concurrencia
3. Necesidad de que se controle la aplicación correcta de los métodos de trabajo.

En todo caso debe tenerse en cuenta lo previsto en el artículo 22 bis nº2 párrafo 1º del RD 39/1997, en el que se precisa que es la evaluación de riesgos laborales, ya sea la inicial o las sucesivas, la que identificará aquellos riesgos que puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones sucesivas o simultáneas.

Fuente: El recurso preventivo en 360º. Moisés Riobello.

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