Novedades en la gestión de la formación del trabajador tras la aprobación del RDL 4/2015

Según indica el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. Al trabajar en concurrencia con otras empresas, el empresario principal (art.10 del RD 171/2004) tiene la obligación de controlar que el empresario que contrata ha cumplido con sus obligaciones informativas y formativas cara a sus trabajadores.FormaciónEl 23 de marzo de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 4 2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, quedando pendiente el desarrollo legislativo posterior, y en consecuencia, quedando muchos puntos relativos a la aplicación de la misma, en el aire,  Con el objetivo de favorecer la creación de empleo estable y de calidad y contribuir a la competitividad empresarial, mediante la promoción profesional de los trabajadores, el RDL 2/2015 introduce las siguientes novedades entre otras:

  1. Aparece un nuevo organismo, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, que sustituye a la actual Fundación Tripartita.
  2. Los trabajadores autónomos tendrán “derecho individual a la formación” mientras que a los trabajadores desempleados se les proporcionará el “cheque de formación”
  3. Aumenta el seguimiento y el control, así como el régimen sancionador, relacionado con la gestión de las subvenciones, acreditación de entidades formativas…etc. Para ello la Inspección de Trabajo y Seguridad Social crean una unidad especial de control
  4. La planificación formativa programada y gestionada por las empresas para sus propios trabajadores, será evaluada externamente para ver si responde a la planificación del sistema.
  5. Se amplían los supuestos de infracciones leves, graves y muy graves relacionadas con la formación
  6. La formación de los trabajadores deberá ser impartida por Centros de Formación acreditados y/o inscritos.

Derivado del deber de control del empresario, uno de los documentos que más se solicitan a los trabajadores de las empresas contratista son los certificados que acreditan la formación profesional o la formación en prevención de los riesgos de su puesto de trabajo. Uno de los puntos a revisar por el empresario ha de ser que la formación ha sido impartida por una entidad acreditada. La revisión documental, su gestión y los trámites que conllevan las consultas relacionadas (ante un cambio normativo, por ejemplo), suman un gran volumen de horas, por lo que externalizar este servicio supone un ahorro de tiempo y dinero,  solventando totalmente las necesidades del cliente sin margen de error y cumpliendo los plazos establecidos. De igual forma, a la hora de validar un documento el técnico mantiene objetividad e imparcialidad en todo momento.

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