La Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) ha solicitado en el Congreso la supresión de las empresas de trabajo temporal (ETT) y el fin de la «política de fortalecimiento» de las agencias de colocación en detrimento de los servicios públicos de empleo, así como el incremento de los controles de la Inspección de Trabajo en el campo para evitar el fraude y los casos de «semiesclavitud» que los sindicatos llevan meses denunciando. «El deterioro de las condiciones laborales en el campo español ha retrocedido en los últimos años a niveles de hace décadas», critica la coalición, señalando que el aumento del protagonismo de las ETTs y de otros intermediarios «sanguijuela» en el campo está provocando cada vez más «prácticas abusivas», como jornadas «de sol a sol» que se pagan por menos de la mitad de lo marcado en el convenio o la contratación de becarios aprovechando subvenciones públicas pero «sin ningún compromiso de inserción» e incumpliendo las condiciones pactadas. Por eso, IU-ICV-CHA quiere que la Cámara Baja inste al Gobierno a presentar una iniciativa legal para suprimir las ETTs y a «terminar con la política de fortalecimiento de las agencias privadas de colocación y sustituirla por otra de fortalecimiento de los servicios públicos de empleo».
MÁS CELERIDAD INSPECTORA
Además, aunque la Izquierda Plural reconoce que la Inspección de Trabajo «realiza sus actuaciones e impone sanciones» a quienes incumplen la normativa, también señala que los recursos acaban dejando esas multas «en nada», por lo que es «más rentable» incumplir y pagar la sanción que cumplir la ley.» Es necesario que la Administración actúe con mayor capacidad y celeridad para evitar el continuo avance de las prácticas explotadoras», insiste la coalición, recordando además que las «prácticas abusivas» también conllevan un «flagrante fraude» a la Seguridad Social al «escatimarse» parte de la cotización de los trabajadores. Por ello, propone incrementar la dotación de la Inspección de Trabajo y mejorar los controles, vinculando por ejemplo el volumen de producto comercializado con el número de jornadas cotizadas tanto por la empresa como por la ETT en las diversas fases de producción. Asimismo, reclama que se incrementen los controles administrativos para evitar el fraude, la discriminación y la explotación de trabajadores y los «incumplimientos sistemáticos» del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, y propone en particular que la Seguridad Social vigile la contratación directa que hace la empresa y la cesión de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal para cubrir puestos estables.
Recordamos que las ETTs que ceden trabajadores a empresas usuarias mediante un contrato de puesta a disposición (CPD) son las siguientes:
– Asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto.
- Informar al trabajador, que vaya a cubrir un puesto de trabajo mediante el CPD, sobre los riesgos generales del centro de trabajo y específicos del puesto de trabajo y las medidas preventivas para evitarlos.
- La ETT deberá acreditar documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador ha recibido la información, sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas, y que cuenta con la formación necesaria en materia de prevención.
– Llevar a cabo las medidas de vigilancia periódica de la salud que deban adoptarse en relación con el puesto de trabajo a desempeñar.
Fuente: lexdiario.es