23 octubre Barcelona. La participación de los trabajadores en el sistema preventivo

La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de prevención de riesgos laborales es condición esencial para que éste sea eficaz y dé los logros esperados, contribuyendo además al desarrollo de las organizaciones en el camino de la excelencia. La participación, además de un valor, es uno de los tres derechos fundamentales de los trabajadores en el trabajo, junto a la información y la formación. El marco reglamentario detalla una serie de requisitos en relación al derecho de información y consulta de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, y establece las vías de participación de los trabajadores a través de las actuaciones de los delegados de prevención y el comité paritario de seguridad y salud en empresas de más de 50 trabajadores, entre otras. Son diversos los reglamentos y las Guías Técnicas del INSHT que desarrollan aspectos relacionados con la participación de los trabajadores. No obstante, es necesario que el valor de la participación vaya más allá de los mínimos legalmente establecidos y forme parte de la cultura de empresa. Se requiere de un liderazgo participativo que se preocupe por las personas y sus condiciones de trabajo y que a su vez haga posible la participación de los trabajadores en las decisiones que les afecten y en la mejora de los procesos y las tareas en las que intervienen. De esta forma, las nuevas formas participativas de organización del trabajo y en particular el trabajo en equipo se están convirtiendo ya en eje motriz para la innovación y el compromiso de los trabajadores en el proyecto empresarial. Hay que tener en cuenta que con la información se sabe el por qué de lo que se hace, con la formación se aprende a hacerlo de la manera correcta, pero es solo con la participación, que las personas pueden implicarse en hacerlo de la mejor manera posible.Por otra parte, la participación, mediante sus diversas vías de actuación, es determinante para poder intervenir y controlar con éxito los riesgos psicosociales. Una participación que ha de favorecer que nos escuchemos en relación simétrica unos a otros y juntos podamos desarrollar nuevas maneras de trabajar más saludables y eficientes.

Esta primera Jornada del INSHT en su Centro de Barcelona, acorde a la filosofía de lo establecido en la campaña bianual de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene un triple objetivo: Primero, difundir y debatir los planteamientos de la Agencia Europea de SST y del propio INSHT en la materia-Panel 1, visión institucional
Segundo, aprovechar las lecciones de tres experiencias relevantes de empresas exitosas. Panel 2: buenas prácticas empresariales, por parte de CRODA y HOMATIC
Tercero, analizar y debatir con los agentes sociales, cómo desarrollar una participación efectiva en coherencia a valores universales y a derechos legales, que responda a las necesidades de las personas y de las organizaciones en un medio que exige evolucionar para poder construir un mundo laboral que sea más justo y saludable, pero también, más eficiente y competitivo. Mesa redonda: la visión de los agentes sociales

Para más información e inscripciones consulten este enlace del INSHT

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