Advierten del incremento de los accidentes de trabajo de empresas contratistas en Petroperú

PetroperúEl Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo de Petroperú se ha pronunciado con respecto a los incumplimientos contractuales y del marco jurídico en lo que concierne a la Seguridad y la Salud de los Trabajadores por parte de las empresas contratistas que laboran para PETROPERU S.A, empresa de propiedad del Estadodedicada al transporte, refinación, distribución y comercialización de combustibles y otros productos derivados del petróleo

En ese sentido, han acordado solicitar a los Gerentes de Operaciones de Petroperú que exijan a los Administradores de los Contratos mayor fiscalización y control, y también capacitarlos con respecto a las implicancias legales en que pueden incurrir al permitir la informalidad de estas empresas contratistas y en el caso de accidentes fatales que puedan afectar la imagen institucional de la estatal petrolera. Otro lado, a través de su segundo boletín informativo 2013, el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo de Petroperú, al referirse al otorgamiento de los Permisos de Trabajo recordó que si bien el marco legal vigente como el Reglamento de Seguridad para Actividades de Hidrocarburos establece que los permisos de trabajo deben ser emitidos por el personal autorizado por la empresa, después de la evaluación hecha por el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo y atendiendo las sugerencias de algunos trabajadores hemos determinado que dicho personal sea competente y capacitado adecuadamente para tal responsabilidad.

Proponen que se les debe brindar una capacitación especializada y no un breve curso de 8 horas como se ha venido haciendo en algunas Operaciones de Petroperú y además de ello solicitar al Directorio de la estatal petrolera, la emisión de un acuerdo que permita amparar legalmente a los trabajadores que se vean envueltos en un proceso legal producto de la aplicación de la Nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que establece sanciones penales por el incumplimiento de la ley, ya que existen trabajadores que han tenido que enfrentar procesos e investigaciones judiciales con sus propios recursos económicos y sin el apoyo de la empresa.

Fuente: elregionalpura.com

 

Software para PYMES y Gran Empresa

Prueba la demo gratis

Ya somos más de 80.000 empresas con más de 50.000 usuarios
Gestionamos la documentación de 600.000 trabajadores

Sin ningún comentario.

Dejar un comentario